设计师要具备哪些特点才能进入像腾讯这样的大企业？

第一点：在团队中精准定位自己
   有职业规划的设计师都非常专注于自己迈的每一步，他们往往思考的很清晰，知悉自己的能力，并且能明白自己适合在这个团队里面干些什么事情。
   一个团队就是靠团队成员的不同能力偏好决定的，只有每个人找准自己在团队中的位置以及实力才能充分的发挥自己的才能，与队友相处融洽。合适的人在合适的位置上，才能发挥出应有的才能，发光发亮。每个设计师都要有自己的位置，因为这样团队的战斗力才会更强，因为每一块都有其所专业的人！！
 
第二点：有求知欲，不耻下问
   在面对不会不理解的时候很多人选择沉默不言，但是想要成为一个优秀的设计师，往往需要有求知欲，面对这些需要充满激情，不怕麻烦。    
  要主动积累获取新的知识用来储备，可以去探索挖掘需求的背后，面对不知道的不耻下问也要去学习。
第三点：拓宽视野，不局限自己
   有很大一部分设计师喜欢等着分需求，需求分下来了就接，然后设计跟进，需求没下来的时候，大部分时候都是待机状态。但是要知道学无止境！除了专业的基本功外，优秀的设计师往往在综合能力及专业的广度上更为出色！那么这些综合能力，可以分为以下3点：
   1.沟通表达能力：可以有效的传达自己的思想观念，甚至可以说服别人，让他人同意并理解自己的观点。          
   2.逻辑分析：有逻辑性，有经验，可以及时的解决问题，分析问题出现的原因以及解决方法
   3.跟进项目：知道预定目标，制定完成的过程方法、时程安排和流程规划。让团队的资源合理运用，以便更好的完成项目目标。
设计师的能力可以从作品方面表现出来，但是这只是众多能力之中的一项能力，我们还需要不断精进别的方面能力，只有不断完善自己拓宽自己的视野，才能让自己更优秀！
 
第四点：深度思考并总结归纳
   只学习只做题不学着反思总结的学生是学不好的，同理，设计师也是！如果你学会总结创造方法，那么可以让你事半功倍，提高自己的效率，在日常的经验积累下，总结出来的方法，不仅可以提升自己还可以提升团队效率！
第五点：不吝分享
   要知道个人的力量是没有团队的力量大，所以团队要一起成长一起进步，学会主动帮助团队，才能让团队更好！
   有的人总会害怕把自己擅长精通的东西分为给她人就会被超越，但是这是错误的，如果像这样的逻辑，老师为什么还要教学生呢？知识和商品不一样，商品给出去就没有了，但是知识你教给别人，你自己会更巩固，因为教会别人的过程中也是在完善自己所学知识的过程！！并且知识在分享出去后，也会更有成就感，这是一个正向的循环。

总结：每年都有很多去大厂腾讯这样的面试生，但是有很多人都被刷了下来，误以为是自己作品集的问题，但是我想说的是，你能拿到面试资格证明你的专业能力是过关的，你可以看看上面我讲的综合能力版块，不要气馁！再接再厉！！

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