三年国有企业之后，我再回到大工厂
日期：2024-05-20 作者：小天
来源：www.txunda.com
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由于大环境的改变，如今，一部分曾经从大型企业“上岸”到国有企业的员工，也开始考虑从国有企业回流到网络公司。本文讲的就是这种职场人士的故事，大家来看看吧。
三千块钱的饭补，也被缩减到了一千五百块钱，还有1500块钱的电影票，还有健身房的会员卡，都被取消了，从2022年起，肖月已经做好了离开国企的准备。经过将近两年的准备，肖月最终于三月进入一家高科技公司工作。
2021年，她毕业后，大多数人都去了网络公司，她是985重点大学的应届毕业生，拒绝了美团，网易，京东，快手，加入了国企。“相比于网络公司的基本工资和提成，大多数的国企都是基本工资和福利待遇都很低。”但现在，公司的福利已经没有以前那么好了，稳定的国企，已经无法吸引肖月的目光了。
肖月在国企工作了三年，公司许诺给她的二十万，她从来没有拿到过，而且她的工作也没有停止过。同学会上，大厂的学生升职加薪的好消息传入耳中，更加坚定了她要走出国企的想法。
大东也是三年前就进了一家国有企业，而且比肖月还要先一步回到了这家公司。
与小悦的考选不同，大东“上岸”的是一家网络大厂，进入了国企。2021年， Web3.0出现的时候，大东所在的人工智能团队，并没有得到太多的关注。正好有一家国有企业的猎头找上门来，给他提供了一个更高的位置，一个可以全权负责整个项目，并且许诺给他最好的资源。
可是，他刚进国企不到半年，就以内部斗争为由，把大东挖过来的领导给调走了，大东也渐渐被边缘化。而在这段时间里，他的那些曾经在网络上工作过的人，也都在做着上千万的项目。
曾经暗自庆幸，自己早早“上岸”了国企，没有35岁以上的红线，大东又有了新的体会：能力停滞不前，甚至退步，比年纪还大。尤其是在人工智能的浪潮中，当他知道那些曾经在工厂里工作过的人，都被投资公司邀请去做生意的时候，大东已经开始为自己的决定感到后悔了。
但是，重新回到大型的网络公司只是迈出了第一步。肖月得到了一份比在国企上班更难的工作，回到了大学的时候，拿到了刚刚毕业的工资。
“领导讲话的速度，可比那些国企的领导要快多了。”会议一开完，上面的人便让肖月明天将需要的资料交上来，这可不是一般的大企业，开会一周就能拿出来的。
自从进了大厂之后，她的要求还没有写出来，下一次的会议就已经开始了。以前在国企上班，一般情况下，上级是不会在双休日打来电话的，但是如今肖月每天都在看着自己的手机，通宵加班已经成为了她的习惯，至于周末，那就是一种奢侈。
肖月知道，如果她不能尽快的适应新的公司，那么她的试用期就会失败，所以她必须要尽快的调整好自己的工作，否则的话，肖月根本就撑不住。
就在肖月还在为自己能否通过试用期而发愁之时，九零后也从国企跳槽到了大厂的穆毅，却是不得不为接下来的工作做打算。
为了不让工作环境消磨掉他的激情，木易不顾亲朋好友的反对，花了一年多的时间准备、筛选、面试，终于跨出了国企这个舒服的圈子，进入了一家网络公司，成了一名法律顾问。
然而，等来的并不是升职、加薪、走上人生巅峰，而是在大厂上的第一堂课，就让他体会到了什么叫“甩锅”。木易进公司后参加的首次商业洽谈没有实现公司的期望，在领导的质询下，业务部将责任推给了木易，认为是木易的合同审计能力不强。于是，木易在实习期满三个星期后，被公司开除了。
大东是三个人里，唯一一个在大厂工作过的，“回流”之后，他所面临的困难，也是相当大的。凭借着国企和网络公司的关系，大东跳槽到了另外一家大公司，薪水也比以前高了不少。
不过和三年前相比，大东清楚地感到，这个项目的现金流压力，要大得多。他以前是客户，现在却是以自由职业者的身份，挨家挨户地推销自己的产品。
最让大东感到亏欠的还是老婆和孩子，当初大东“上岸”国企，除了有对职业前景的考量，也希望自己能有更多时间陪伴家人，但现在，孩子生病在医院哭着找爸爸，大东也只能在会议间隙，通过视频电话不停安抚。
三千块钱的饭补，也被缩减到了一千五百块钱，还有1500块钱的电影票，还有健身房的会员卡，都被取消了，从2022年起，肖月已经做好了离开国企的准备。经过将近两年的准备，肖月最终于三月进入一家高科技公司工作。
2021年，她毕业后，大多数人都去了网络公司，她是985重点大学的应届毕业生，拒绝了美团，网易，京东，快手，加入了国企。“相比于网络公司的基本工资和提成，大多数的国企都是基本工资和福利待遇都很低。”但现在，公司的福利已经没有以前那么好了，稳定的国企，已经无法吸引肖月的目光了。
肖月在国企工作了三年，公司许诺给她的二十万，她从来没有拿到过，而且她的工作也没有停止过。同学会上，大厂的学生升职加薪的好消息传入耳中，更加坚定了她要走出国企的想法。
大东也是三年前就进了一家国有企业，而且比肖月还要先一步回到了这家公司。
与小悦的考选不同，大东“上岸”的是一家网络大厂，进入了国企。2021年， Web3.0出现的时候，大东所在的人工智能团队，并没有得到太多的关注。正好有一家国有企业的猎头找上门来，给他提供了一个更高的位置，一个可以全权负责整个项目，并且许诺给他最好的资源。
可是，他刚进国企不到半年，就以内部斗争为由，把大东挖过来的领导给调走了，大东也渐渐被边缘化。而在这段时间里，他的那些曾经在网络上工作过的人，也都在做着上千万的项目。
曾经暗自庆幸，自己早早“上岸”了国企，没有35岁以上的红线，大东又有了新的体会：能力停滞不前，甚至退步，比年纪还大。尤其是在人工智能的浪潮中，当他知道那些曾经在工厂里工作过的人，都被投资公司邀请去做生意的时候，大东已经开始为自己的决定感到后悔了。
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对于肖月来说，去高科技公司工作，在国企工作的经验，对她来说，就是一种劣势。为了将自己的劣势变成自己的优势，她努力的积累着自己的人脉，终于在一位同学的推荐下，进入了自己梦寐以求的公司。但是，重新回到大型的网络公司只是迈出了第一步。肖月得到了一份比在国企上班更难的工作，回到了大学的时候，拿到了刚刚毕业的工资。
“领导讲话的速度，可比那些国企的领导要快多了。”会议一开完，上面的人便让肖月明天将需要的资料交上来，这可不是一般的大企业，开会一周就能拿出来的。
自从进了大厂之后，她的要求还没有写出来，下一次的会议就已经开始了。以前在国企上班，一般情况下，上级是不会在双休日打来电话的，但是如今肖月每天都在看着自己的手机，通宵加班已经成为了她的习惯，至于周末，那就是一种奢侈。
肖月知道，如果她不能尽快的适应新的公司，那么她的试用期就会失败，所以她必须要尽快的调整好自己的工作，否则的话，肖月根本就撑不住。
就在肖月还在为自己能否通过试用期而发愁之时，九零后也从国企跳槽到了大厂的穆毅，却是不得不为接下来的工作做打算。
为了不让工作环境消磨掉他的激情，木易不顾亲朋好友的反对，花了一年多的时间准备、筛选、面试，终于跨出了国企这个舒服的圈子，进入了一家网络公司，成了一名法律顾问。
然而，等来的并不是升职、加薪、走上人生巅峰，而是在大厂上的第一堂课，就让他体会到了什么叫“甩锅”。木易进公司后参加的首次商业洽谈没有实现公司的期望，在领导的质询下，业务部将责任推给了木易，认为是木易的合同审计能力不强。于是，木易在实习期满三个星期后，被公司开除了。
大东是三个人里，唯一一个在大厂工作过的，“回流”之后，他所面临的困难，也是相当大的。凭借着国企和网络公司的关系，大东跳槽到了另外一家大公司，薪水也比以前高了不少。
不过和三年前相比，大东清楚地感到，这个项目的现金流压力，要大得多。他以前是客户，现在却是以自由职业者的身份，挨家挨户地推销自己的产品。
最让大东感到亏欠的还是老婆和孩子，当初大东“上岸”国企，除了有对职业前景的考量，也希望自己能有更多时间陪伴家人，但现在，孩子生病在医院哭着找爸爸，大东也只能在会议间隙，通过视频电话不停安抚。
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