爆火的AI面试，逼疯打工人
日期：2024-04-23 作者：小天
来源：www.txunda.com
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过去在银行业、外资企业和快消企业中出现的人工智能面试人员，如今已经开始向更多的行业渗透。
一名刚毕业的大学生，申请了一家酒店的前台服务，她说自己已经被告知要参加线下的面试了，不过还是要先把公司发给她的 AI面试给做完。到了线下面试的时候，考官还会专门询问她 AI面试的经验。
“金三银四”的招聘季节即将结束，今年2024的大学毕业生人数预计将达到1179万，较上年同期增长210,000。
在宝洁（Procter& Procter& Gamble）的5000个应聘者中， AI面试已经变成了各大公司筛选应聘者的主要手段。
一天之内，参加了五次 AI面试的学生对 Tech星球抱怨道，这就好像他们每天都要面对一个 AI客服一样，而现在，他们必须通过 AI这个“隐形门槛”，才能得到一次线下面试的机会。
根据市场研究公司 ResumberBuilde的一项报道，43%的公司期望在2024年之前把人工智能技术引进到他们的雇佣中。
这一年的春季招聘， AI面试变得越来越重要，许多应聘者都说这是一场“独角戏”，为了不让自己的表情太过僵硬，为了让自己的语言更有条理，为了让自己看起来更有条理，为了得到“数字人”的青睐，他们会对自己的工作表现出极大的兴趣。
一、去了十来次 AI面试，找工作的费用上升了
早上十点，张璐坐在电脑前，迎来了她的第七场人工智能面试。
这一次，她去的是一家高科技公司，虽然一开始的时候，网页上还能正常工作，但真正拍摄的时候，“网络卡顿”的警告就会弹出来十几次，让她不得不退回到第一个版本。
AI面试者的问题，很少会涉及到她应聘的职位，也很少会涉及到她应聘的职位和行业。
AI考官也是有智能问答功能的，但这一次， AI考官问的问题，她都回答了，所以，整个测试过程中，她足足说了三遍。
有时候，她甚至感觉对方是在跟自己“抬杠”，“举个例子，我的履历里，有一个客户满意度80%的项目， AI面试者就会问我，怎么会是百分之八十？”张璐做完了最后一个问题，长叹一声，“我都快被这个 AI面试给逼疯了。”
就像张璐一样，人工智能面试在各大网站上的口碑也是五花八门，不少应聘者都把 AI面试形容成了“酷刑”和“反人性”。
AI面试现在又一次成为热门话题，因为越来越多的公司开始接受 AI面试。在 Tech星球采访的时候，很多大学生都说，自己已经采访了很多次人工智能。
在找工作的时候，杨阳已经参加了不下十场 AI面试，按照她的说法，银行、国企等单位的 AI面试题会比较传统，而快消公司的 AI面试题比较灵活，不过都是类似于《宝洁八大问题》，例如：过去的工作经验中，哪个方面最能体现你的领导才能？
“AI面试是不能截图的，否则就是犯规，截图次数太多，就会自动取消面试资格。”杨阳表示，因此，在 AI面试开始前，所有人都会在各个社交网站上搜一搜人工智能面试的技巧和试题库。
杨阳认为，如果每家公司都用 AI面试，就会加大找工作的隐形成本，因为一次 AI面试，一般都要查资料、调整答案、化妆、最后期限，但往往都会“石沉大海”，杳无音信。她宁可公司一开始就把一大批人筛出去，也不要让所有的应聘者都去做 AI面试。
杨阳想起了自己第一次来 AI面试的时候，为了让自己看起来更自然一些，他特意锻炼了一下自己的眼睛。但在 AI面试中，她渐渐变得麻木，连化妆都懒得化妆了，甚至还试着用 Chat GPT来解答 AI采访中的一些问题，主要是“魔法战胜魔力”。
二、 AI考官都有哪些人
AI面试一般都是通过第三方公司来完成，一般都是在简历投递到线下面试的前期筛选中使用。
现在市场上的 AI面试官都有类似的功能，他们会对应聘者的回答内容、面部表情、身体动作、语音等进行分析，最后形成一份测评报告，并给出相应职位应聘者的评分。这就成了公司决定是否让应聘者参加离线面试的一个关键因素。而且，公司还可以在后台设定，让应聘者看到自己的评价结果。
然而，根据多名应聘者的经验，现在大部分公司都不会公开。
用友大一 AI招聘产品经理对 Tech星球表示，这款 AI招聘系统的核心就是如何建立一个适合自己的岗位素质模型。
用友大易的 AI面试系统，就是人力资源、心理、人工智能等方面的专家共同开发出来的，它可以对应聘者的能力进行全方位的评估，公司可以根据自己的需要，对应聘者进行相应的修改和调整。
企业拿到的测评报告，都是来自于“AI面试官”的测评，包括了外在的素质，比如专业知识、语言表达能力、外表气质等，还有一些更深层次的信息，比如能力、心理健康、人格和价值观。企业可以按照岗位的要求，选择若干方面的重点考察。
比如销售，就是考验应聘者的交际能力，而蓝领岗位，则是考验应聘者的心理健康，以及基本的普通话水平，以及身体的灵活性。随着“降本增效”这一词的出现，越来越多的公司开始选择 AI招聘。
快消公司联合利华曾经公布了一系列的数字：人工智能可以节省10万小时的求职时间，并且一年可以节省100万美元的招聘费用。
猎聘旗下的 AI面试产品“多面· Doris”的负责人对 Tech星球表示，现在 AI面试主要应用在国企、银行、快消、餐饮等行业，主要是在校招中使用，可以极大地提高公司的招聘效率。
举个例子，在一家银行的招聘中，如果采用传统的五分钟快面，二十名 HR三天就能面试五千人，而多面 AI数字官 Doris，四十八个小时就能搞定五千人，也就是说，一名数字面试官2天时间能完成20位 HR 3天的工作量。
利用人工智能进行采访是要付出代价的，所以它更多地被中、大公司所采用。
Tech星球的一家 AI面试服务公司称，一种是按人付费，采用预充值的方式，一次付费15-30不等，公司还能享有 AI数字面试官，测评报告，题库，短信，邮件，批量通知等一系列福利。
一名刚毕业的大学生，申请了一家酒店的前台服务，她说自己已经被告知要参加线下的面试了，不过还是要先把公司发给她的 AI面试给做完。到了线下面试的时候，考官还会专门询问她 AI面试的经验。
“金三银四”的招聘季节即将结束，今年2024的大学毕业生人数预计将达到1179万，较上年同期增长210,000。
在宝洁（Procter& Procter& Gamble）的5000个应聘者中， AI面试已经变成了各大公司筛选应聘者的主要手段。
一天之内，参加了五次 AI面试的学生对 Tech星球抱怨道，这就好像他们每天都要面对一个 AI客服一样，而现在，他们必须通过 AI这个“隐形门槛”，才能得到一次线下面试的机会。
根据市场研究公司 ResumberBuilde的一项报道，43%的公司期望在2024年之前把人工智能技术引进到他们的雇佣中。
这一年的春季招聘， AI面试变得越来越重要，许多应聘者都说这是一场“独角戏”，为了不让自己的表情太过僵硬，为了让自己的语言更有条理，为了让自己看起来更有条理，为了得到“数字人”的青睐，他们会对自己的工作表现出极大的兴趣。
一、去了十来次 AI面试，找工作的费用上升了
早上十点，张璐坐在电脑前，迎来了她的第七场人工智能面试。
这一次，她去的是一家高科技公司，虽然一开始的时候，网页上还能正常工作，但真正拍摄的时候，“网络卡顿”的警告就会弹出来十几次，让她不得不退回到第一个版本。
AI面试者的问题，很少会涉及到她应聘的职位，也很少会涉及到她应聘的职位和行业。
AI考官也是有智能问答功能的，但这一次， AI考官问的问题，她都回答了，所以，整个测试过程中，她足足说了三遍。
有时候，她甚至感觉对方是在跟自己“抬杠”，“举个例子，我的履历里，有一个客户满意度80%的项目， AI面试者就会问我，怎么会是百分之八十？”张璐做完了最后一个问题，长叹一声，“我都快被这个 AI面试给逼疯了。”
就像张璐一样，人工智能面试在各大网站上的口碑也是五花八门，不少应聘者都把 AI面试形容成了“酷刑”和“反人性”。
有些第一次来 AI公司面试的应聘者，遇到的问题就更多了。例如，在面对摄像机的时候，会忽然说不出话来；五分钟的答案，他只用了四十秒就完成了，他生怕自己的答案不够，所以在紧张的情况下，他开始胡编乱造，但 AI却问起了他的故事，“我当时就愣住了，看着屏幕，哭笑不得。”
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AI面试现在又一次成为热门话题，因为越来越多的公司开始接受 AI面试。在 Tech星球采访的时候，很多大学生都说，自己已经采访了很多次人工智能。
在找工作的时候，杨阳已经参加了不下十场 AI面试，按照她的说法，银行、国企等单位的 AI面试题会比较传统，而快消公司的 AI面试题比较灵活，不过都是类似于《宝洁八大问题》，例如：过去的工作经验中，哪个方面最能体现你的领导才能？
“AI面试是不能截图的，否则就是犯规，截图次数太多，就会自动取消面试资格。”杨阳表示，因此，在 AI面试开始前，所有人都会在各个社交网站上搜一搜人工智能面试的技巧和试题库。
杨阳认为，如果每家公司都用 AI面试，就会加大找工作的隐形成本，因为一次 AI面试，一般都要查资料、调整答案、化妆、最后期限，但往往都会“石沉大海”，杳无音信。她宁可公司一开始就把一大批人筛出去，也不要让所有的应聘者都去做 AI面试。
杨阳想起了自己第一次来 AI面试的时候，为了让自己看起来更自然一些，他特意锻炼了一下自己的眼睛。但在 AI面试中，她渐渐变得麻木，连化妆都懒得化妆了，甚至还试着用 Chat GPT来解答 AI采访中的一些问题，主要是“魔法战胜魔力”。
二、 AI考官都有哪些人
AI面试一般都是通过第三方公司来完成，一般都是在简历投递到线下面试的前期筛选中使用。
现在市场上的 AI面试官都有类似的功能，他们会对应聘者的回答内容、面部表情、身体动作、语音等进行分析，最后形成一份测评报告，并给出相应职位应聘者的评分。这就成了公司决定是否让应聘者参加离线面试的一个关键因素。而且，公司还可以在后台设定，让应聘者看到自己的评价结果。
然而，根据多名应聘者的经验，现在大部分公司都不会公开。
用友大一 AI招聘产品经理对 Tech星球表示，这款 AI招聘系统的核心就是如何建立一个适合自己的岗位素质模型。
用友大易的 AI面试系统，就是人力资源、心理、人工智能等方面的专家共同开发出来的，它可以对应聘者的能力进行全方位的评估，公司可以根据自己的需要，对应聘者进行相应的修改和调整。
企业拿到的测评报告，都是来自于“AI面试官”的测评，包括了外在的素质，比如专业知识、语言表达能力、外表气质等，还有一些更深层次的信息，比如能力、心理健康、人格和价值观。企业可以按照岗位的要求，选择若干方面的重点考察。
比如销售，就是考验应聘者的交际能力，而蓝领岗位，则是考验应聘者的心理健康，以及基本的普通话水平，以及身体的灵活性。随着“降本增效”这一词的出现，越来越多的公司开始选择 AI招聘。
快消公司联合利华曾经公布了一系列的数字：人工智能可以节省10万小时的求职时间，并且一年可以节省100万美元的招聘费用。
猎聘旗下的 AI面试产品“多面· Doris”的负责人对 Tech星球表示，现在 AI面试主要应用在国企、银行、快消、餐饮等行业，主要是在校招中使用，可以极大地提高公司的招聘效率。
举个例子，在一家银行的招聘中，如果采用传统的五分钟快面，二十名 HR三天就能面试五千人，而多面 AI数字官 Doris，四十八个小时就能搞定五千人，也就是说，一名数字面试官2天时间能完成20位 HR 3天的工作量。
利用人工智能进行采访是要付出代价的，所以它更多地被中、大公司所采用。
Tech星球的一家 AI面试服务公司称，一种是按人付费，采用预充值的方式，一次付费15-30不等，公司还能享有 AI数字面试官，测评报告，题库，短信，邮件，批量通知等一系列福利。
而另外一种，就是和企业做个性化的项目，有些公司还会提供额外的服务，比如为客户量身定制。例如，若与某金融机构进行春季招聘，一般都要花费数万至数十万元。
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