软件市场中的低代码
一、概念:
低代码、零代码与PaaS “低代码”这一概念并不仅仅是指平台即服务(PaaS)或开发工具,而是一种以视觉化、可定制化为核心的开发方法论。 低代码兴起的原因,是因为传统软件开发过程中的高成本、高风险、低灵活性等问题,影响了企业的创新和商业竞争力。
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2. 低代码VS零代码
低代码(Low-Code)开发和零代码(No-Code)开发区别在于开发者所需的参与程度。低代码开发强调的是使用少量代码来快速构建应用程序,开发人员仍需一定程度的编码和技术知识。 在零代码平台上,开发人员可以使用可视化的拖拽、配置和定制工具来创建应用程序,而无需手写任何代码。
二、市场:
HR软件的低代码应用现状 近年来,互联网巨头B端软件产品布局,纷纷将低代码作为其战略重点之一。如钉钉积极推进PaaS化战略、飞书收购低代码公司并推出aPaaS系统”昆仑”,而企业微信与腾讯云的微搭合作等。 对于这些大厂来说,低代码开发被认为是加速企业应用开发、提高效率的有效手段。
伴随数字化转型和自动化需求的增长,国内的HR软件领域的低代码应用,也开始呈现兴起态势。软件厂商自然都意识了到低代码能力对提高项目交付成功率和效率的潜力,进一步提高客户的综合满意度。 根据用户需求和市场特点,面向HR领域的低代码开发厂商可以分成以下三类:
1. 垂直领域定制型
一般是像红海云、北森这类从中大型企业市场切入的,专注满足HR管理的具备自研低代码能力的软件厂商。 大多数企业不会用低代码从零研发整套HR核心系统,而是在使用这些软件厂商的成熟解决方案基础上,再通过其低代码能力赋予企业对系统的个性化定义能力。 相比小型企业,中大型企业需求复杂且多变。这类低代码平台通常包含丰富的HR业务功能模块和预置业务组件,同时也封装了业务逻辑规则,无论是权限,表单,流程,都可以根据客户的需求进行快速配置,能够快速适应企业的变化。 企业能够降低开发成本,厂商本身也能提升交付速度,客户满意度自然就提升。
2. 通用场景应用型
为企业提供通用场景应用解决方案的低代码平台,能满足各种企业的常见需求。如人力资源管理、项目管理、客户关系管理等。这些平台具备较高的灵活性和可配置性,能够快速构建适应不同场景的应用。
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