聊聊HR软件市场中的低代码

一、概念：

低代码、零代码与PaaS “低代码”这一概念并不仅仅是指平台即服务（PaaS）或开发工具，而是一种以视觉化、可定制化为核心的开发方法论。 低代码兴起的原因，是因为传统软件开发过程中的高成本、高风险、低灵活性等问题，影响了企业的创新和商业竞争力。 

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我们先来厘清与其相关的几个概念：

 1. 低代码VS传统代码开发 传统开发需要编写大量的代码，就像用传统的砖石建造房屋，需要砌砖一样繁琐。先制定详细的建筑计划、图纸，并准备好所有需要用到的砖块、水泥、钢筋等材料。 

而低代码开发则通过可视化界面和模型驱动的方式，让非专业人员也能迅速构建应用程序。就像用搭积木一样简单，给你准备一套搭积木的工具集，里面有各种不同的积木块，可以拼凑成不同的形状和结构。 

你只需要按照自己的需求，将这些积木块组合起来，很快就能构建出一个完整的房屋。 这种方式大大提高了开发的速度和效率，让更多的人能够参与应用开发过程，快速满足业务需求。

 二、市场：

HR软件的低代码应用现状 近年来，互联网巨头B端软件产品布局，纷纷将低代码作为其战略重点之一。如钉钉积极推进PaaS化战略、飞书收购低代码公司并推出aPaaS系统”昆仑”，而企业微信与腾讯云的微搭合作等。 对于这些大厂来说，低代码开发被认为是加速企业应用开发、提高效率的有效手段。

 伴随数字化转型和自动化需求的增长，国内的HR软件领域的低代码应用，也开始呈现兴起态势。软件厂商自然都意识了到低代码能力对提高项目交付成功率和效率的潜力，进一步提高客户的综合满意度。 

1. 垂直领域定制型 

一般是像红海云、北森这类从中大型企业市场切入的，专注满足HR管理的具备自研低代码能力的软件厂商。 大多数企业不会用低代码从零研发整套HR核心系统，而是在使用这些软件厂商的成熟解决方案基础上，再通过其低代码能力赋予企业对系统的个性化定义能力。 相比小型企业，中大型企业需求复杂且多变。

这类低代码平台通常包含丰富的HR业务功能模块和预置业务组件，同时也封装了业务逻辑规则，无论是权限，表单，流程，都可以根据客户的需求进行快速配置，能够快速适应企业的变化。

 2. 通用场景应用型 

为企业提供通用场景应用解决方案的低代码平台，能满足各种企业的常见需求。如人力资源管理、项目管理、客户关系管理等。这些平台具备较高的灵活性和可配置性，能够快速构建适应不同场景的应用。 

比如简道云，明道云，轻流，氚云等平台，主要是面向非技术人员的低代码平台，提供简单易用的可视化建模工具，使用户无需编码知识即可创建和定制应用。

 零代码开发免除了编写和理解代码的需求，“傻瓜式”系统开发操作使非技术人员更加简单和易于上手。 然而，另一方面零代码引入也意味着无法实现更多定制与拓展，只能做到业务模块组件的简单堆砌，无法实现更精细化、灵活化的功能更迭与布局，不适合复杂业务需求。 

3. 自助式配置平台

 这类低代码平台注重简单易用和自助开发的特点，面向小型企业和HR从业人员。它们提供简洁直观的图形化界面和预置的模板，允许用户通过拖拽和配置的方式快速开发HR应用。 这类平台通常适用于轻量级的HR管理需求，如员工信息管理、考勤管理等。

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