3个求职新法，破解求职困境！

一、精准投递

 如果你曾经因为特别喜欢某家公司，而专门为此修改简历，那么恭喜你，你已经迈出了精准投递的一小步，快给自己鼓个掌。 没有过也别慌，现在我来一步一步告诉你，如何精准投递，给自己增加简历过筛率。

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 1. 根据岗位方向分类写简历

 很多伙伴在求职的时候有多个方向，以运营来举例，比如初入职场的人希望更可能的去探索自己，所以在社群、活动、产品运营多个方向投递。 显然，这几个岗位所需要的核心能力不同，侧重不同，那么就需要针对性的去写这三个方向。 在职场几年的运营人，有了丰富的运营基本工，能够做更多综合、复杂的事情。

比如从单独生产内容的内容运营转入新媒体，在此基础之上增加对账号的运营，或者去品牌方向，生产相关内容塑造品牌。那么新媒体运营，和品牌运营的侧重差距也较大，所以需要分开这两个方向去做简历。 类似的还有部分求职者想尝试从普通员工进入管理岗，那对综合能力、领导力、沟通能力的提升就需要差异化展示。 因此如果你有A、B、C三个方向的岗位需求，那就需要写A、B、C三份类型简历。如果类型差别不大，调整侧重点，怎么调整呢？不需要完全重写，局部放大即可。 比如你的工作中包含社群运营和产品运营两个方向，那面试社群的，就重点写如何做社群（定位、活动、内容、日常），相应的指标提升和社群产出。产品就略写，比如通过社群用户反馈、沟通提出什么样的产品建议（买点挖掘等），促使产品销售如何提升。 面试产品运营则反之，重点写你是如何打造、包装优化产品的，如何传递到社群，并且去提升相关的数据指标。 那拥有了对应岗位的简历，就够了吗？精，就是精准，精细的意思，如果你有特别想去的公司，或者换行，建议你看完第二点。 

2. 蹭JD关键词放大竞争优势 什么叫蹭JD关键词？并不是让你把JD上的专业术语全都抄一遍。如果你把简历写成JD，那基本上也就废了。 

3. 从内推码到找人精准求职 不知道你有没有在「脉脉」这个app上看到很多员工在晒公司内推码？尤其是大厂员工，或者虽然不是大厂在业内也是发展迅猛的知名公司。 甚至在闲鱼app上你都能搜到大厂内推！

 二、吸引展示法 

如果草丛里突然开了一朵花，一定很醒目，如果一群花里有一朵花特别高或特别大，也很醒目. 举个例子，你一年前在一个2000人的xxx星球写过一篇实用的帖子，如今早已石沉大海了，新进来的人也不知道你写过。 因此你可以出个2.0版本，一方面可以快速生产内容，另一方面你可以有一次掀起大家的回忆，并触答新人看到你的内容。

 相当于用同一个内容做2次曝光，并且是更加优质的内容。你看，出书这件事儿经常都有第一版、第二版还不断有人买有人读，更不要说你随时更新的内容，更贴合当下需求。 偷偷告诉大家第三个方向，但这个方向可能相对比较慢。你可以利用自己日常的一些参与活动机会，来去展示自己。 最后，还有一些人，是在我们找工作过程中能起到巨大作用但却经常被我们忽略的人。所以我单独把这部分放出来，叫做挖资源。

 三、资源挖掘法 

之所以用“挖掘”这两个字，就代表它是已知的，但又没那么容易拿到。这类资源，就是你以前工作的老板、同事甚至是合作伙伴。 相较于领导，跟同事就更好去开口了，我现在也经常会麻烦我的前同事，比如帮我看个岗位是真实存在的，还是公司已经不招就是挂着，给对方发个红包，大家都很开心。

 最后就是合作伙伴，比如你之前在乙方公司，但跟合作的甲方同事关系很不错，也可以去聊聊。撬动身边的一切资源，而不是只把他们当“前同事”。 如果你觉得开场很尴尬怕突兀的话，可以参考我下面的方式。 为了找工作，你还可以做更多努力。比如成为你目标公司的用户，接触到公司工作人员。 

总结：

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