这届大学生，狂卷大厂秋招

秋季招聘会是2024届学生们第一次感受到毕业讯号的时候。 从2023年七月起，各大网络公司的秋季招聘会接踵而至。对于应届生来说，大企业还是很受欢迎的。在今年的秋季招聘中，阿里，腾讯，美团，抖音等公司成为被许多应聘者公认的一线公司。围绕着大厂展开的秋季招聘会，正式开始。 秋季入学考试刚开始，大部分学生都是大三的学生。

而当你置身于找工作的浪潮中时，工作中的焦虑与压力也会随之而至。 今年的秋季招聘会，大多数人都在投递简历，笔试，以及一次又一次的面试中苦苦挣扎。当谈到最令人烦恼的问题时，应聘者的普遍反应就是“工作太忙”。 卷的体现有很多种，例如有些人考上985本科和硕士生在求职时却经常被拒；有的人在毕业前两年就已经在各大企业实习了，但他们在找工作的时候，手里有四个以上的实习经验，却依旧被刁难。

有的人还花费三万元请中介帮忙。今年的秋季入学考试，除了拿到了学历和实习经验外，还有“钞能力”。 怎样才能更好地为秋季招考做准备？到底是多投多面，多投多面，才能增加成功的几率，还是“少而精”的方式，才能吸引到更多的面试者，这些经历过秋季招聘的人，以及经验丰富的人事部经理，都可以从中得到一些启示。

 一、大厂看重实习经历超过学历？ 

几年前，在网络领域，大学生还能得到不错的工作机会，但现在，随着网络领域的整体紧缩，985的毕业生在这次秋季招聘中，已经没有了任何优势。 武汉一所985高校的学生，两年前就开始准备参加秋季招聘会了。 从七月中旬开始，她一直都在关注着自己的毕业生就业群，也一直在关注着自己要找的公司，只要有需要，她都会第一时间投出自己的简历。“投了二十几个，几乎涵盖了各大互联网巨头，到现在为止，通过笔试的只有两个，还有一个新能源企业，两个

。” 璐璐觉得自己的教育程度越来越低了。她虽然是985的研究生，但心里还是很忐忑的，“这几年，很多公司的秋季招聘，都是清华、北大的毕业生。” 当学历不重要的时候，各大企业就会重新考虑实习的条件。其中一位人力资源经理说，这其中的缘由很简单，大部分大型公司都不愿意去培训，而是要找一个符合公司要求的实习生，然后在进入工作岗位之后，第一时间开始工作。 丹宁21岁，是一所天津985大学的大学生，今年秋天就要上大四了，因为没有相关的实习经历，所以在为秋招做准备时，她深深的感受到了失败。 三、四月份的时候，她知道有一家公司在暑假里给她提供了一个实习的机会，可以让她成为正式员工。她发了二十多封简历，但大部分都是通过初试的，因为她没有任何大企业的实习经验。 

一步错，步步错。 丹宁说：“我有三次实习经验，不过以前都没有计划，都是在政府部门和银行等单位工作，而这次，我希望投奔大型企业，去人事、项目管理等功能岗位，被拒绝的原因，很大程度上就是因为经验不相配，以及我所学的专业也不相配。” 所以她只好在没有正式入职的情况下，找到了一份正常的暑假实习。丹宁在秋季招聘的时候，已经投递了二三十个简历，大部分都是网络公司的，只有三个人被录取了，其他的人，都是无人问津。

 “我觉得，大厂更重视实习经验，而不是学历，我在朋友圈里见过一个和我一样，都是二本大学毕业，有三次实习经验，最后都通过了面试。”所以，她得出的结论是，想要进入大厂，最好是在秋季招到实习生之前，先去一趟大厂。 王小琪可以说是丹宁的对立面。她是2024级的学生，通过暑假实习，第一个被录取的。 她考上的是北京的一所211大学，毕业后就开始了研究生的学习。相对于其他985的本科和硕士，她的学历相对较低，但她的优势在于，她有更多的实习经验，更符合工作需要。 

她读研的是设计，大一的时候，她就明白了，如果她想要进入大公司，就必须要做一些和产品有关的工作，比如产品经理之类的。所以从第二个学期开始，她就去了好几个大公司，到现在为止，她已经去过四个大公司实习了三个。 王小琪在暑假的时候，投了二十多家公司，参加了十多次面试，得到了三份工作，一份是美团，一份是联想，一份是百度，最终她决定去美团，得到了一份正式的工作。按照她的说法，夏令营的入职程序和秋招差不多，都是先投简历，再进行笔试，再进行三次面试。 

早在暑假期间，她就开始寻找实习机会，就能感觉到这一届人才市场上的竞争有多激烈。“就像有些公司，我的简历和他们的要求完全吻合，我觉得自己已经做好了充分的准备，但他们根本不给我面试的机会，然后我在朋友圈里查了一下，这些应聘者大部分都是985的，211的都被拒绝了。” 拿到了 offer，王小琪的心情也平静了不少，从七月份开始，她已经投递了三十多份简历，大部分都是各大网络公司，甚至还有几家正在面试。 

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 二、有人动用“钞能力”，把面试当作锻炼 

2024级的新生们还在接受着一场又一场的考核，已经通过考核的晓云现在回想起来都有些心有余悸。总结起来，她认为这其中有两个重要因素：一是利用“钞能力”，节约了大量的时间；而且，在一次又一次的失败中，我也得到了成长。 晓云六月份刚刚从一所全球50强大学毕业，七月份进入一家技术公司工作。她是从去年九月份就开始筹备秋招的，在此之前，她并没有任何大型企业的实习经验。

 “我的秋招是和实习一起进行的，当时时间比较紧，所以我就找到了一家秋招机构，花费了三万元，让他们给我推荐适合我的实习职位，并从中挑选出适合我的专业、适合我想要的职位，并且帮助我完善自己的简历，为我提供笔试题目，并且安排了一次模拟面试。那时候，我也没太多时间去收集资料，这是在节省时间。” 

在秋招的时候，她制作了一张 Excel表，在投一份简历的时候，她会填写一张表格，上面有公司、行业、公司和行业的基本情况介绍，以及公司发展到哪一步。“我会在任何一家公司打来电话的时候，都会迅速的翻开一份表格，然后想一想。” 粗略一数，晓云一共投了两百多家，面试了三十多次，最多的一次一天就是三四次，直到11月份，她才收到了一份 offer。“2023年的秋季招聘会，竞争十分的激烈，一般的应聘者，都会在四五十家中，才会有一份 offer。

” 这一次的秋招，虽然艰难，但也是一次历练。晓云记得，她曾经去参加过一次集体面谈，当时她可是煞费苦心的准备着，一共十五个应聘者，结果面试官只问了十三个应聘者，就把晓云给忽略掉了。

 晓云觉得自己的努力没有回报，她甚至想过放弃，等待春招，甚至怀疑自己是不是做的不好，没有做好充分的准备。“焦虑、委屈、不甘，让我的情绪变得很不稳定，经常会流泪。” 但慢慢的，她发现自己在这段时间里成长了很多，不像以前那么脆弱了，承受压力的能力更强了，说话也更圆滑了，在面试的时候也更有底气了。

而这一点，也成为了她能被录用的关键。 回头想想，她给大家的忠告是：一，为秋招做准备，要尽早行动，做好自己的职业规划，找到相应的实习岗位，多磨练自己，多收集一些信息，多向学长请教。“例如，我认为简历的修改和美化是必须要做的，自己做不了，那就花点钱请人去优化一下，把简历做得更适合自己的工作，看上去更漂亮。

”我觉得这就是花钱买大东西，因为履历是第一道考验。” 第二，将每次采访当成是对你自己的一种锻炼。“讲话要讲逻辑，可以先、然后、然后、最后。比如，我做了 XX个项目，我的成功率有多高，我的公司有多大的进步。”

 总结：

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