2023年，我为什么选择主动离开职场

一、创业班子路线收益高，但风险大，可遇不可求

 职场生存其实遵循的是一套金字塔体系。 到达金字塔顶有且只有两条路径：一条是走创业班子路线，一条是走职业经理人路线。 先来说说创业班子路线。 这条路线就是在一家公司初创时或者还不成规模前就加入，和老板一起筚路蓝缕，早早的形成利益共同体。 一旦公司做大做强，初始创业班子基本都会位列高位处于权力中心。 

典型的例子就是马云和18罗汉的故事，阿里巴巴做大后，18罗汉纷纷成为阿里巴巴的核心管理者，不是总裁就是CEO，差一点的也是个总监。

 二、职业经理人路线收益和天花板不高，且会持续变低 

根据《中国企业家价值报告（2023）》，2022年各行业上市公司高管平均年薪在100万-250万之间，这还是上市公司高管。 分行业各公司最高年薪平均值及排序（有效样本4962家） 经济不景气的2023年。 此外，高管薪酬方面，报告显示，上市公司高管最高年薪水平增长幅度放缓。相较于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放缓，下降至3.63%。

 当然职场经理人也有收入极高的。当年的“打工皇帝”唐骏，新华都集团为了邀请他做CEO，开出了含股票期权在内的10亿人民币的价码； 但是你要看看概率问题。 全中国只有那0.01%不到的人能站到职业的金字塔顶端，绝大多数的普通人职业的天花板就是一个基层管理者（总监/高级总监），全中国给钱最多的那几家大厂，总监/高级总监的收入是200-300万，这还是税前，而且年包里包含一大堆股票期权。

 而且不同职业的总监/高级总监收入差别还很大，市场&用户研究总监的收入天花板在国内就是200万税前，全国都没几个，一般的总监/高级总监收入一百来万，差的五六十万，这已经是大多数普通人职场收益的极限。 而要成为一个基层管理者（总监/高级总监） 为什么职业经理人的收益注定不会太高且会变低？ 所谓职业经理人是凭借人力资本而非货币资本，通过帮助企业实现保值增值而获取回报的职业，遵循的是市场化的原则。 

职业经理人既然遵循市场化原则，受市场这只“看不见的手”所支配，那么在普遍人才供大于求的当下，势必会强调性价比，PDD砍一刀都不过分吧？ 都强调性价比了，收益能有多高呢？ 过去一个程序员跳一次槽动则两倍三倍的涨薪，毕业工作没几年年薪达到上百万，那是赶上了移动互联网高速增长、人才稀缺的时代红利，所以产生了高额的溢价，以后这种情况会越来越少。 除了市场化，国家针对职业经理人的二次收入分配规则趋势也决定了其收益、天花板走低。 

这就出现了一个奇怪的现象，有些年薪超过百万的职业经理人不愿意再接更高薪的工作，因为到手收入没涨多少，责任压力高出一大截。 当然，现代这些大企业有一些节税手段，典型的就是年终奖制度，通过把全年的收入化整为零，合理避税。 但依据财政部、税务总局公告，全年一次性奖金单独计税、上市公司股权激励单独计税、年收入不超12万或补税不超400元免汇算清缴等优惠政策，将于2023年12月31日到期。 从这些政策就可以看出国家的态度，再反观国家对于个体化、小微企业、科技创新企业的政策，那简直一个天上一个地上。

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 三、对职业经理人要求越来越高，赢面越来越低

 我们都有一个感觉，随着各行业人才的普遍过剩，企业对于人才越来越挑剔了。 还是拿市场&用户研究职业来说，2015年那会儿进入腾讯等大厂只要你有市场&用户研究的工作经验就有机会；而到了2020年后，985/211那是基本门槛（上家公司团队里清一色北大人大复旦华科等名校背景），社招的话职业经历中要有大公司背书，此外还要求行业经验相关。

 为什么？ 主动坐前排的，知道主动靠近领导，靠近权力的中心，更容易获得关注和各种机会，获得授权（权力）；而坐后排的、躲着领导的，自己就把自己从权力中心摘了出去，自己就放弃了获得关注和授权的机会，你还指望他有领导力？ 毕竟领导力换一种说辞就是权力的游戏。 人和人之间的关系是很微妙的，大多数人你看一眼甚至不用交谈就会有喜恶偏好，偏好就是客观存在的，只不过不同人有程度上的区别。

 所以，在入职一家新公司时面试是很重要的环节，不仅是领导在面试你，也是你在筛选领导，如果内心里你觉得这个领导与你气场不合，风格不搭，赶紧换下一个吧。 职场经理人生存法则第二条：一个人的职场天花板不取决于他的长板，而取决于他的短板。 现代公司为了选拔优秀人才，搞出来一套能力评估体系，这套能力评估体系从本质上说无一例外都是复合测评。

 什么意思呢？就是说，从不同层面的人员中收集评价信息，从多个能力维度对被评价者进行能力评估，这间接影响升职加薪。 为什么说是间接，因为你的领导的话语权才是直接影响因素（所以为什么我把其列为生存法则第一条）。 四、职业经理人内卷严重，生存环境在变差，得不偿失 当下的职场非常内卷，这已经无需多言。

 很多职场人的工作状态就是：每天工作到九十点下班，项目忙起来，周末加班那也是家常便饭。 我们都对此习以为常，好像从未有人质疑为此我们失去了什么。 我们正在失去赖以谋生的价值。 随着存量精细化运营时代的来临，专业分工的进一步细化，每个职场人都面临“螺丝钉”化的困局。 上班的时候，在一个狭窄的领域、每天重复做同样的事情。

久而久之，就会被更年轻的人、被竞争对手所超越，你以为你很有价值，其实只是公司提供了一个保护壳，你的价值早已流失了。 所以现在流行一个说法：不要错把平台当本事，离开平台，你或许啥也不是。 我们正在失去健康、家庭。 工作的十来年，因为长期的加班熬夜、久坐以及巨大的精神压力，导致身体一直处于亚健康状态。 我们在失去快乐，以及对这个世界美好的感知。 现在你很难从都市职场人身上看到那种发自内心的快乐，很难看到松弛感，你能看到的大多数是焦虑、麻木、死气沉沉，这一点在工作很多年的职场人身上体现得尤其明显。 

生活中的很多人和事已经不大能调动起他们的兴趣和情绪了，下了班的他们只想睡觉、躺着刷手机，出门逛个街都是无精打采、哈欠连天。

 总结：

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