以 BOSS直聘的案例，探究为何招聘平台如此难以使用？

在2022年， BOSS直聘的总收入中，98.9%（6.46亿美元）都是由收费的企业用户提供的。VIP服务的权益分为8个部分，分别是：高级筛选、电话助手、优先提醒、简历助手、牛人分析器、我看过的牛人、意向牛人畅聊和职位权益。贵宾级的价格是30天50块钱，比大 V级的68块钱要便宜得多。

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除此之外，我还发现了一个小问题，那就是英雄和 BOSS的产品并不是一模一样的。你的履历会有327次的曝光率，和老板交流会有37次的曝光率，交流会有11%的曝光率。 由于过去的行业和项目经历，我这次想要找的工作是物流仓储、供应链、金融等方面的产品经理，以 B端为主。我们再次对工作的期望值，再次让我们来看看数据。 因此，在这个求职背景之下，我们在来看一下曝光数据。其中，黄色和灰色行属于符合求职预期的，而白色行则与求职预期完全不同，并且有时还会出现重复曝光的情况。

 “泛远国际”之前的一家公司也是做物流的，但这次的曝光，不知道是不是因为和我的交流而引起的；而蓝川科技，则是一家电子商务服务商，可以说是应聘人员的必备条件。字节跳动的风险控制策略，可以说是一针见血，但更多的是一种风险控制策略，与现实的要求有很大的出入。把以上所说的这三次有效交流归纳起来，最终的交流曝光率只有0.9%，可以吗？

 以上就是我们之前开通的 VIP服务的总结，下面我们来说说招聘平台的使用难度，就拿 BOSS直聘来说吧，毕竟我用的最多。其次，身为产品经理，我们首先来看看 BOSS直聘的基本数据结构，以下类图，是本人在前面的接口中，按照主流程整理出来的，并不代表 BOSS直聘的真实情况。（对于不熟悉类图的人，可以参考《UML入门指南》。）主要程序由以下部分组成： boss （招聘者）的角色，成立公司，发布招聘信息，由 boss发起交流。

 创建一个牛人（候选人）的角色，创建一个在线简历，开始与牛人交流。 在这个主要过程中生成的数据，将会被用到职位/牛人推荐、职位/牛人搜索等方面，如果缺少一些关键字段，就会影响到匹配的结果和效率。 我以为缺失的字段所引起的问题将会在下面的“存疑”部分进行说明，让我们先来看看这个主要过程下的“牛人”在 app端的操作。

通过工作 tab，可以通过“推荐”、“附近”和“最新”三个选项来查看工作卡，其实质上是通过不同的推荐逻辑来直接推荐工作卡。 在这种情况下，推荐在很大程度上取决于双方在进行交流之前所掌握的基本信息，其中包含了 boss发布的公司和职位信息，以及牛人维护的求职意愿、工作经历、项目经历和教育经历等信息。除此之外，推荐算法还是一座连接双方基础数据的桥梁。对于搜索结果，你可以选择工作和公司标签来展示各种结果，在搜索工作的场景下，相对于直接推荐来说，操作过程要复杂的多。产品实际上就是为了做生意。这就造成了一个矛盾，从它的收入来源来看， BOSS直聘的本质上是 toB，它的服务对象是企业客户。

这样的话，从理论上来说，匹配的效果越差， BOSS端的玩家就会更多地购买道具和会员，从而获得更多的增值服务。越是强大的玩家，越是喜欢“刷 BOSS”，越是喜欢刷 BOSS，这也就意味着，他们的日活跃度就会越来越高。

总结：

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